Quiénes somos y qué hacemos
Nuestras plataformas están diseñadas para responder a las necesidades de las instituciones financieras de todo el mundo: grandes grupos bancarios, neobancos, entidades crediticias, distribuidores, organismos de pago y muchos otros actores.
Nuestra ambición es acompañar a nuestros clientes tanto en sus actividades diarias como en sus proyectos de futuro.
Únete a un equipo de expertos y a una empresa clasificada entre los líderes mundiales por los expertos del sector: Gartner, Forrester, IBS Intelligence e IDC, entre otros.
Sopra banking software también significa
Cuidar la diversidad
Ser un socio para la educación
Desarrollar soluciones informáticas más ecológicas
Buscar un mundo mejor
Dar forma al futuro de la inclusión financiera
Lo primero que me llamó la atención al empezar en Sopra Banking Software fue su cultura abierta y cercana que me hizo sentir una más.
Pero esto no se acaba ahí, mi trabajo siempre me proporciona nuevos retos, aprendizajes, amigos/as y aventuras, ¡y tuve la oportunidad de estar en el proyecto en Francia!
En Sopra Banking Software, aprecio la forma en que nos desafiamos constantemente a nosotros mismos para mejorar a través de la innovación y las nuevas tecnologías, la calidad de nuestros servicios y de las condiciones y métodos de trabajo. También me gusta la forma en que se evalúan nuestras habilidades y rendimiento con el objetivo de hacernos crecer.
Lo que más me gusta de Sopra Banking Software es la oportunidad de aprender de personas excepcionales, así como del equipo con el que trabajo. Parece un cliché, pero nuestro equipo ha adoptado la actitud de “ganar juntos, perder juntos”. Todo el mundo está dispuesto/a a ayudarse y a tirar los unos de los otros/as, lo que hace que este equipo sea el más fuerte de todos en los que he estado. ¡Los almuerzos en los pubs también ayudan!
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Tenemos todas la respuestas que necesitan
FAQ : Preguntas más Frecuentes
¿Cuáles son las etapas del proceso de contratación?+–
Estas son las 6 etapas para unirse a nuestros equipos:
1. En nuestra Hoja de empleo, presente su candidatura a una de nuestras ofertas o envíenos una candidatura espontánea.
2. Más adelante, su candidatura será estudiada y seleccionada por el equipo de contratación.
3. A continuación, se organizará una entrevista telefónica con un(a) encargado(a) de contratación.
4. Después, tendrá la oportunidad de tener una o más entrevistas(s) operativa(s) y pruebas técnicas, si procede.
5. Tras estas entrevistas, se organizará una última reunión con un miembro del equipo de RR. HH. seguido de una propuesta de contratación.
6. ¡Bienvenido a Sopra Banking Software! Para consultar las ofertas de empleo disponibles, visite la página de contratación de nuestros diferentes sitios nacionales o regionales.
– Benelux
– Francia
– Alemania
– India
– Oriente Medio y África
– España
– Reino Unido
¿Existe un proceso de integración para los nuevos colaboradores?+–
En cada país se pone en marcha un proceso de integración. Se hace un seguimiento de cada colaborador y se le acompaña durante los 6 meses siguientes a su llegada. Se llevan a cabo seminarios de integración y varias entrevistas de seguimiento para garantizar la correcta integración de cada uno.
¿Se ha implantado un proceso de evolución de la carrera profesional en Sopra Banking Software?+–
Nuestra sociedad favorece la evolución constante de la marca. Con el fin de responder a las aspiraciones de cada uno y adaptarse a las transformaciones rápidas de nuestro ecosistema, apoyamos a cada colaborador en la construcción de una carrera profesional a su manera. Se ponen a disposición de los colaboradores herramientas y dispositivos para guiarlos en el desarrollo de sus trayectorias profesionales dentro del Grupo. El plan de desarrollo se aborda en Comités de RR. HH. organizados de forma regular durante el año.
¿Cómo contribuye Sopra Banking Software al desarrollo de las competencias de sus colaboradores?+–
Todos los colaboradores de Sopra Banking Software pueden disfrutar de al menos cinco días de formación al año. Más de 1500 formaciones están disponibles en nuestro catálogo de formación “mundo”, incluyendo más de 200 módulos de aprendizaje electrónico disponibles en francés e inglés.
Cada colaborador disfruta de acceso libre a los catálogos de formación Sopra Steria Academy y Sopra Banking University: combinando distintos tipos de formación como seminarios en línea, aprendizaje electrónico, clases virtuales o presenciales y cubriendo dimensiones funcionales, tecnológicas y competencias sociales.
También permitimos a los colaboradores desarrollar sus competencias poniéndolas en situación, bajo la supervisión de un Director Operativo en el curso del proyecto. Por último, la tutoría permite desarrollar competencias durante una misión con la ayuda de un experto a diario.
En cuanto a su salario, ¿en Sopra Banking Software se respeta la igualdad entre hombres y mujeres?+–
Nuestra empresa vigila enormemente el respeto de la igualdad entre hombres y mujeres, y aplica políticas sociales y salariales adaptadas a cada país.
¿Existe una política de movilidad interna dentro de Sopra Banking Software?+–
Con el fin de responder a las aspiraciones de cada uno, y para que se puedan beneficiar de las ventajas de un Grupo internacional, la movilidad interna, ya sea geográfica, sectorial o profesional, se apoya si un colaborador lo solicita. Por supuesto, se acompaña a cada colaborador durante el proceso.
¿Qué posibilidades se ofrecen en materia de teletrabajo?+–
Antes de que la pandemia cambiara nuestra forma de trabajar, el teletrabajo ya estaba autorizado en determinadas entidades y bajo ciertas condiciones. Por otra parte, esta pandemia también nos invita a replantear nuestra forma de trabajar, incluso en materia de teletrabajo y flexibilidad. Por lo tanto, existe una reflexión claramente instaurada para ver cómo evoluciona nuestra política en este tema.
¿Acompaña la reconversión tecnológica?+–
Estamos decididos a contratar diferentes tipos de perfiles en nuestros equipos. En este sentido, también tenemos perfiles no informáticos (de formación científica) que formamos en nuestras tecnologías. A escala interna, nuestros colaboradores también pueden beneficiarse de formaciones de recalificación que les permiten familiarizarse con diversas tecnologías.
¿Cuáles son las ventajas de RR. HH. que ofrece su empresa?+–
Se ofrecen múltiples beneficios sociales a nuestros colaboradores. Se declinan según los países y se especifican durante las entrevistas con los miembros de nuestros equipos de RR. HH.
¿Cómo gestiona el avance salarial de sus colaboradores?+–
Cada fin de año, los salarios se evalúan y se revisan para cada colaborador en Comités de RR. HH. Estos comités constituyen la ocasión de compartir los conocimientos de los colaboradores, sus expectativas profesionales y son el momento de realizar una evaluación colegiada de su rendimiento global. Es en esta instancia cuando se puede atribuir un incremento salarial al colaborador.
¿Es posible intervenir en proyectos relacionados a nivel internacional?+–
Con más de 1500 clientes en 80 países, la mayoría de nuestros proyectos tienen una dimensión internacional. Por tanto, resulta muy sencillo para todos intervenir en proyectos internacionales.